RH

Recursos Humanos pós-Covid-19: o futuro é logo ali (ou agora?)

Recursos Humanos pós-Covid-19: o futuro é logo ali (ou agora?)

3 minutos Não há dúvidas de que a pandemia da Covid-19 deixará marcas substanciais na vida de todos nós. No âmbito corporativo, as empresas foram forçadas a se adaptarem e adotarem soluções que pudessem dar continuidade aos processos sem prejudicar os resultados das operações. O mundo dos recursos humanos também não ficou de fora das transformações. A pandemia criou mudanças profundas e imediatas na forma como os indivíduos interagem e trabalham. Mas a grande dúvida é: o que continuará a fazer parte da realidade Continue lendo

Oferecer suporte psicológico aos colaboradores ainda é desafio para empresas

Oferecer suporte psicológico aos colaboradores ainda é desafio para empresas

1 minuto Empresas são movidas por pessoas. Quando o time de colaboradores não está bem, a criatividade e a inovação também são afetadas, impactando diretamente na produtividade e na qualidade do trabalho produzido. Pensando nisso, o setor de recursos humanos das empresas está cada vez mais atento às demandas psicológicas dos funcionários. Levantamento realizado pela plataforma Gupy mostrou que 54% dos profissionais de RH acreditam que segurança psicológica será um dos principais indicadores de recursos humanos no futuro. Mesmo assim, o mapeamento mostrou que Continue lendo

Recrutamento e seleção: atração e retenção de talentos

Recrutamento e seleção: atração e retenção de talentos

2 minutos É muito importante que o profissional da área de recrutamento e seleção de uma empresa tenha um mapeamento específico do perfil de um candidato, de modo que convide para uma entrevista de emprego profissionais que possam agregar à empresa e também que possam crescer dentro de um possível plano de carreira. O setor de recursos humanos na atualidade funciona além do Staff. Sendo assim, a área de recursos humanos de uma empresa no mercado atual é subdividida, de modo que também em algumas instituições o setor Continue lendo

Como a terceirização da gestão financeira pode influenciar na produtividade da empresa

Como a terceirização da gestão financeira pode influenciar na produtividade da empresa

2 minutos Muito se fala em produtividade no mercado de trabalho e é evidente que todo gestor espera a eficiência de sua equipe. Há prazos a serem cumpridos, produtos e serviços a serem entregues. Os clientes anseiam por soluções para seus problemas e atendimento a seus chamados. Como fazer a equipe render ainda mais e superar os desafios impostos pelo mercado de trabalho, que podem ser intensificados com a rotina pessoal dos chefes e colaboradores? Uma solução que vem atraindo a adesão de muitas Continue lendo

A Transformação Digital vem modificando processos nas mais diferentes áreas incluindo a de Recrutamento e Seleção

A Transformação Digital vem modificando processos nas mais diferentes áreas incluindo a de Recrutamento e Seleção

4 minutos O processo de pesquisa, atração e seleção de talento é de extrema importância para a competitividade das empresas. Na maioria dos casos tem que ser desenvolvido em curtos espaços de tempo, dada a necessidade que as empresas têm de contratar profissionais que suportem e contribuam para o crescimento do negócio. Assim, as ferramentas digitais têm a missão de tornar o Recrutamento e Seleção um processo mais ágil e mais eficiente sem, no entanto, retirar valor e importância a nenhuma das partes, recrutador Continue lendo

Saiba quais são as carreiras do futuro e como se preparar para exercê-las

Saiba quais são as carreiras do futuro e como se preparar para exercê-las

2 minutos Aprendizagem contínua e estratégia na contratação são os segredos para que profissionais e empregadores se mantenham competitivos nesse cenário. O mercado de trabalho tem se transformado de uma maneira muito rápida. Confira quais as 16 profissões do futuro que devem ganhar força em 2022: Recursos Humanos – People Analytics – responsável pela coleta e análise de dados que servem de insumo para agregar eficiência à gestão de pessoas; – Change Management – responsável por mapear, implementar e capitanear as necessidades de mudanças Continue lendo

Pesquisa indica que empresas que apoiam processos sustentáveis têm 55% da preferência de compra entre os entrevistados

Pesquisa indica que empresas que apoiam processos sustentáveis têm 55% da preferência de compra entre os entrevistados

3 minutos Quando o assunto é sustentabilidade empresarial, os olhares se voltam para organizações que pensam e aplicam ações que vão beneficiar não só o seu negócio, como também o ecossistema em que está inserida. Uma pesquisa da Opinion Box, registra que 33% dos entrevistados acham a sustentabilidade de uma empresa um fator muito importante na hora de comprar um produto ou serviço. Além disso, 55% dos respondentes afirmam dar preferência às marcas sustentáveis. Logo, é nesse processo que o RH pode ajudar. Ações Continue lendo

Confira dicas e orientações para empresas e profissionais que buscam recolocar-se no mercado de trabalho

Confira dicas e orientações para empresas e profissionais que buscam recolocar-se no mercado de trabalho

1 minuto Apesar de registrar cerca de 14 milhões de desempregados, o Brasil começa, de forma ainda muito lenta, a recuperar os postos de trabalho fechados principalmente desde 2020, em razão da pandemia do novo coronavírus. Assim, conforme observa o CEO da Fortus Group, João Batista Custódio Duarte, o mercado de trabalho pouco a pouco vai abrindo vagas para as mais diversas atividades, o que requer achar os profissionais certos, de acordo com suas experiências e habilidades. Neste sentido, a Fortus RH, empresa do Continue lendo

Um currículo apresentado de forma profissional é fundamental para quem busca emprego

Um currículo apresentado de forma profissional é fundamental para quem busca emprego

4 minutos O primeiro contato com boa apresentação, informações precisas e adequadas representa um diferencial para a contratação de um futuro funcionário. Então, ao fazer seu currículo siga algumas dicas. Se apresente bem! Como começo o currículo?O abre de qualquer currículo é feito pelo nome do candidato. Então, a primeira dica é colocar o nome em destaque. É comum as pessoas diminuírem o nome para dar mais espaço para outros campos, mas esquece isso! Seu nome merece destaque e deve estar completo. Devo colocar Continue lendo

Os dois lados do home office

Os dois lados do home office

1 minuto Conforme pesquisa realizada pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) e pela Fundação Instituto de Administração (FIA) registrou que o homme office vem agradando aos colaboradores, porém há preocupação com o excesso de trabalho que acaba ocorrendo, indo além da carga horária estipulada em contrato.  Os dados dão conta que em razão de não haver deslocamento de casa para a empresa, muitos iniciam suas atividades mais cedo e finalizam-nas mais tarde. Quarenta e cinco por cento dos Continue lendo